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党的十八大以来，党中央高度重视为基层减负，持续推出一系列政策措施，整治“文山会海”、过度留痕、多头考核等乱象，取得了一定的实效。在实际工作中，基层仍不同程度存在会议多、文件多、资料多、迎检多等问题。要解决这一系列问题，就必须找准“关键处”发力，真正实现为基层减负松绑。 找准基层负担的关键来源。俗话说“上面千条线，下面一根针”，上级的决策部署最终都要靠基层去执行、落实、推动，导致基层工作普遍存在会议多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等问题，致使基层干部疲于应付，挤占了真正的为民办实事、抓工作落实的主要精力。因此要自上而下切实转变思想，精文减会，抓好统筹协调、条块结合，自上而下，提高工作效率，切实为基层松绑减负。 找准负担难减的关键原因。一分部署九分落实，为基层减负关键在落实，难点也在落实。基层负担总是减不下来，其根源在于个别领导干部政绩观错位，热衷于要政绩,而不是干实绩。一旦政绩观错位，工作中就会出现重“面子”而轻“里子”的问题，不顾实际地搞形象工程、面子工程，或是以“片面创新”追求个人政绩，从而加重基层负担。为基层减负要重点从思想上入手，引导各级干部树立和践行正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义，把为民造福作为最大政绩，把办实事、求实效作为工作追求，不贪一时之功，不图一时之名，多做打基础、利长远、出实效、创实绩的事，让决策更科学、落实更高效、群众更满意。 找准减轻负担的有效途径。坚持问题导向、成果导向，切实深入一线调研，探索运用“互联网+”、无纸化办公、综合性检查等助推工作落实，实现数据归集和信息共享，让基层干部减少文山会海，切实做到让数据多“跑腿”，腾出干部“跑路”时间为群众办实事。同时，各级考核检查要多到现场看、多见具体事、多听群众说，更注重群众的获得感满意度，旗帜鲜明的树立重实干重实绩的导向。 找准切实减负的激励措施。坚持严管和厚爱结合，实事求是，完善激励和关怀机制，利用好考核评价的“指挥棒”，要“有效减轻干部不必要的心理负担”、“切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责，为实干者鼓劲、为干事者撑腰”，严格落实福利待遇及激励措施，激励基层干部心无旁骛地担当作为、真抓实干，进一步激活基层干部的工作热情和动力。 冰冻三尺，非一日之寒。纠治积弊也不可能一蹴而就。要持续打好基层减负“持久战”，久久为功，紧盯加重基层负担的形式主义、官僚主义问题，强化监督执纪问责，为基层干部添足动力、扫清障碍，切实防止“减负”变“负重”。
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