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新华网成都10月14日电（吴文诩、邓良奎）为解决基层干部诉求强烈的挂职锻炼、交流轮岗、职务职级和绩效奖励差异化分配等问题，达州日前出台《充分激发干部干事创业积极性十项措施》，规定每年至少统筹5个县处级职位、至少10个乡科级领导职位，选用脱贫攻坚等急难险重一线干部。 根据要求，达州市委每年将从空缺的县处级领导职数中统筹不少于5个职位，各县（市、区）每年从空缺的乡科级领导职数中统筹不少于10个职位，用于脱贫攻坚、招商引资、信访维稳、重大项目建设和征地拆迁等急难险重一线工作。此外，在县乡工作5年以上、工作经历单一且已纳入市县优秀干部人才库的干部，将优先选派到市县机关、经济发达地区挂职锻炼；在同一岗位任职满5年的一般应当轮岗交流，满7年的必须轮岗交流。 在保障干部经济待遇方面，建立目标绩效奖差异化分配机制，年度目标绩效奖实行“单位总量核定、个人差异化分配”，适当拉开差距，打破平均主义。对受到省级以上综合性表彰、为经济社会发展作出突出贡献的干部人才，由市县分级统筹至少安排一次休假疗养。 达州市委常委、组织部长莫怀学说，要妥善解决基层干部的后顾之忧，同时畅通人才流动渠道，拓宽干部成长空间，构建起干部勇于担当、激情干事创业的动力机制。
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